Zu Daimler gehören nicht nur starke Marken (Mercedes-Benz, smart, car2go etc.) sondern auch starke Werte. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass Menschen motivierter, leistungsfähiger und zufriedener sind, wenn sie sich mit ihrer Persönlichkeit und Identität so einbringen können, wie sie sind. Damit alle dies tun können, fordert und fördert die Daimler AG als Arbeitgeber eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts – auch in puncto sexueller Orientierung.
Unter dem Motto „We live diversity!“ wird Daimler an 17 weltweit stattfindenden Pride Paraden und Events teilnehmen. Die Tour startet am 10. Juni in Detroit, führt nach Tel Aviv (14.06.), Bangkok (15.06.), Wien, (16.06.), Portland (17.06.), Mexiko City (23.06.) über die Christopher Street Day-Paraden Köln (08.07.), München (14.07.), Berlin, Stuttgart (beide 28.07.), Hamburg (04.08.) und Bremen (25.08.), nach Vancouver (05.08.), Austin (11.08.), Montreal (19.08.), Dallas (16.09.) und schließlich nach Fort Worth (06.10.). Insgesamt werden auf der ganzen Welt rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf den eigens für die Pride Parade gestalteten Mercedes-Benz Trucks oder Mercedes-Benz Bussen mitfahren. Darüber hinaus sind

Die Daimler AG engagiert sich seit vielen Jahren für Vielfalt in der Belegschaft. Diversity Management ist seit 2005 fester Teil der Unternehmensstrategie. Daimler legt in der Personalpolitik und sämtlichen Entwicklungsprozessen einen besonderen Schwerpunkt auf die Förderung von unterschiedlichen Dimensionen der Vielfalt. Das Diversity Management der Daimler AG wurde 2014 mit dem Max-Spohr-Preis des Völklinger Kreises, dem Berufsverband schwuler Führungskräfte, ausgezeichnet.
An zahlreichen Orten wird die Tour von Daimler-Mitarbeiternetzwerken unterstützt. So zum Beispiel in Deutschland, Österreich, Thailand und Israel durch GL@D (Gay Lesbian Bisexual Transgender+ at Daimler), in Portland durch Equal (Mitarbeiternetzwerk Daimler Trucks North America) und in Dallas, Forth Worth und Detroit durch Spectrum (Mitarbeiternetzwerk Mercedes Benz Financial Services USA).

Autor:‭ ‬Mathias Ebeling